赵春艳

（久泰能源科技有限公司，山东 临沂 276017）

随着我国经济发展水平的不断提升，企业整体走势良好，目前来看，企业的成长不仅提高了自身的利润水平，而且为社会进步作出了突出贡献。但是，企业的外部竞争日益激烈，企业的外部成长空间不断被压缩，企业要想进一步提升自身发展水平，需要从内部环境入手。在企业的整个成长过程中，人力资源是保证企业正常运转的重要内容，合理的人力资源管理不仅可以优化企业的工作程序，还可以提高企业的工作效率，是企业发展的灵魂。然而，目前企业的人力资源管理依然存在很多问题，如何实现企业人力资源管理的科学化成为当前诸多企业研究的重点课题。

一、人力资源管理对企业长成发展的重要性

（一）优化企业组织结构

人力资源管理是企业发展的前提保障，只有确保各阶层人员工作安排合理有效，才能保证企业各环节顺利运转。人力资源管理的首要任务就是完善企业人力资源结构，根据员工的技能、专业、特长，合理地安排工作，使员工能力和岗位需求相对应，这不仅能保证员工充分发挥自身的潜能，还能提高企业的整体工作效率。因此，有效的人力资源管理能够优化企业组织结构，提高企业工作效率。

（二）激发员工工作积极性

人力资源管理的目标之一就是提高企业工作人员的工作积极性，人力资源管理将岗位需求和员工能力匹配，能够为员工提供更为良好的工作环境，进而缓解员工的工作压力。……