董静

（本钢板材股份有限公司研发院，辽宁 本溪 117000）

当今社会，科技创新活动日趋全球化，正成为经济与社会发展的主要驱动力量，在此过程中，信息资源逐渐成为企业创新活动的主要财富源泉。谁能在第一时间掌握最准确的前沿信息，并及时加以利用，谁就有可能获得最关键的竞争优势。在这种社会大环境下，钢铁企业对科技信息的需求量日益增加，也逐渐意识到专业化的科技情报人才队伍在企业创新发展过程中的战略支撑作用。怎样将专业情报人才纳为己用，为他们提供发展平台，建立符合企业需要的情报信息系统，将各种信息进行收集、整理并转化为企业发展的推动资源，已成为企业情报人才队伍建设必须解决的重要问题。

一、情报人才队伍构建

当今世界，科技创新国际化，信息传输技术飞速发展，在此过程中，科技情报工作的重要性得以体现。情报工作是系统、科学，并具有战略思维的工作，企业情报工作的实现要从成立专门的情报机构开始，要对情报工作进行系统管理。如果没有专门的情报部门开展具体的企业情报工作，企业情报工作就会成为空谈。

钢铁企业建立情报部门，要确定情报工作的投入和人员的构成。首先要考虑企业的发展规模以及需要怎样的信息支持，这决定着情报部门的人员结构和研究方向。其次要考虑企业的市场投入情况，它决定了企业将面临什么样的竞争对手。所谓“知己知彼，百战不殆”，这是建立情报部门的初衷。……