张光华 潘朝伟

新兵下连后，面临入伍后的第二次环境改变，进入到心理波动的又一个高峰期。其中，巨大的心理落差使新兵情绪问题、人际关系问题较集训末期有所增多，两周左右达到顶峰。那么，下连新兵心理落差有哪些表现，干部骨干又该如何帮助新兵走出不适漩涡，更好地适应部队生活呢？

一、新兵下连后心理落差的主要表现与成因

期望破灭引发自我放弃。部分新兵在新训期间训练刻苦、表现突出、成绩优异，自认为会分到理想的岗位，但下连后却未能如愿，由此出现强烈的情绪波动，或是高强度的愤愤不平，或是低强度的消沉抑郁，致使工作提不起干劲、训练提不起精神，更有甚者会出现认知上的偏差，认为干好干坏一个样，出现惰性心态。究其原因，新兵多半未能将“自我设计”“自我发展”与“部队需求”“部队建设”有机融合，进而出现了心理落差。

工作受挫引发自我否定。新兵下连后，周围都是阅历丰富经受考验的老兵，会感到很大压力，部分新兵急于展示自己，出现失误后，易于进行能力不足的归因，无法给自己合适定位。原因在于，新兵因为年龄和阅历等方面的因素，自我意识发展尚未成熟，较难进行客观的自我认识与评价，容易对自我出现极端化的认识，要么觉得自己什么都好，要么觉得自己什么都不行，进而自负自大或自卑自责。

交往不顺引发自我封闭。由于阅历、经验、角色和地位的差异，部分新兵与老兵一起工作和生活时难免会产生不愉快的心理体验，特别是在与他人沟通不畅甚至发生矛盾和冲突时，易于选择独处和回避，把不快埋藏在内心深处，融入不到集体之中。……