文_肖 杨

（编辑：汤雪涛 380189996@qq.com）

伴随着改革发展的不断深入，劳动纠纷等社会矛盾随之而来。工资集体协商制度作为调整劳动关系的一项重要制度，在调解劳资关系、维护职工合法权益、促进企业发展等方面的作用日趋凸显。

随着社会主义市场经济体制的不断完善，非公有制经济已经成为社会主义市场经济的重要组成部分。伴随着改革发展的不断深入，劳动纠纷等社会矛盾随之而来。工资集体协商制度作为调整劳动关系的一项重要制度，在调解劳资关系、维护职工合法权益、促进企业发展等方面的作用日趋凸显。本文结合钟祥市推行工资集体协商制度的具体实践，谈谈县级工会如何行之有效地全面推行工资集体协商制度。

基本做法

加强组织领导，优化协商环境。自2011年开始，钟祥市总工会全面推行工资集体协商制度，至今已历时十年。十年来，市总工会积极争取市“四大家”领导的重视支持，将工资集体协商工作纳入乡局综合考评体系、写进钟祥市经济和社会发展规划纲要。市委常委会、市政府与工会联席会议每年专门听取工会工作汇报，研究部署工资集体协商工作，并将工资集体协商纳入涉企评先表模“一票否决”范畴；市人大、市政协将工资集体协商工作纳入专项调研视察的重要内容和提名人大代表、政协委员的重要依据，为工资集体协商工作顺利开展创造良好的外部环境。

建立三项制度，凝聚协商合力。建立联席会议制度，每季度召开一次三方联席会议，研究解决工资集体协商工作中的重大问题，推动企业和职工协商共识、机制共建、效益共创、利益共享；……