《工友》编辑部：

请问员工被行政拘留、刑事拘留的，劳动关系如何处理？工资是否发放？

张菲

张菲读者：

关于员工被行政拘留后的处理。《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同。就其中的“被追究刑事责任”的含义，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第二十九条规定：“‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。”即鉴于员工被行政拘留，并不等于犯罪，故用人单位不能据此单方解除劳动合同。

关于员工被刑事拘留，工资是否应发放。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二十八条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。”即劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留、逮捕时，虽然是否构成犯罪尚不能确定，用人单位尽管不能解除劳动合同，但可以暂时停止劳动合同的履行。

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