文_王 飞

互联网平台用工与传统用工最大的不同是，很多通过“众包”或劳务外包的方式招录和使用从业人员，但平台不与从业人员签订劳动合同，不为其缴纳社会保险费，也不严格督促外包企业完成上述行为，一旦从业人员在劳动过程中受伤或者被拖欠工资等，容易引发劳动争议。

2015年3月，《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》颁布，确定了“以人为本”的基本原则，提出把切实维护广大职工根本权益，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点。在劳动关系认定这一问题上坚持“以人为本”，就是要让劳动者“身份有所归依”，知道他是为谁工作，让劳动者权益有所保障，能够抵抗职业伤害风险。

平台用工的新变化值得警惕

在互联网平台用工引发的劳动争议中，当争议进入诉讼程序后，互联网平台往往抗辩其只是为商家和从业人员提供居间服务，或者称从业人员与外包企业存在劳动关系，与平台无关。由于互联网平台用工模式下的从业人员数量庞大，如何看待这种用工模式，如何认定互联网平台与从业人员的关系，如何保护从业人员的权益，成为社会关注的热点。

当前，还有一种新变化值得警惕。有互联网平台要求外卖骑手注册成为“个体工商户”，骑手与平台看似是“合作”关系，实际仍是用工行为。更为严重的是，这种方式已向非互联网的传统企业蔓延。事实上，这种乱象已经影响到劳动法的基本制度，影响包括社保缴纳、劳动保护、教育培训、工作时间、休息休假等一系列劳动者权利的保护和实现，必须引起社会的高度关注。……