我们期待有更多企业能在尊重契约精神的基础上，不再把员工当成自己可以随意“使用”的私产，而是与员工一起创造更多的价值，实现多方的共赢。

最近，“大厂加班”“加班文化”“996式工作方式”之类的话题，再次在舆论场上流行。几乎没有上班族愿意无偿加班，即便企业给出一定的报酬，如果不及员工期望，恐怕也不能让员工真心实意地加班。

然而，即便很多人在网上吐槽疯狂加班的状态，多数人还是会乖乖地去公司加班，面对上级的严格要求，多数职场员工都不敢怠慢。在现实中，真正有胆量与能力告别这种劳累的流水线式工作的人，终究还是少数。因此，加班对多数人来说，已经是个无法避免的常态，除了默默忍受，没有其它办法。

如果从更加宏观的层面看待这个问题，很多看似“常态”的东西就变得不太合理了。按照劳动法的规定，员工当然应该有休息权，但多年来很多企业“疯狂成长”的状态，已经逼迫不少人默认了强制劳动的“合理性”。即使与西方发达资本主义国家比较，我们这种状态也显得很奇怪。

从某种意义上讲，这是中国作为后发国家在全球资本市场上，企业及其员工难以避免的现实，这并非个人的意愿，而是现实所迫。哪怕是公司的管理者，也无法挣脱拼命加班的状态，尽管他们获得的报酬远远高于基层员工，但在无奈的现实面前，没有人是真正的“胜利者”。

事实上，很多员工只有在身体遭受了巨大伤害后，才想起来自己有法律赋予的休息权，但维权抗争往往为时已晚。……