曹 昌 王 培

人才强则军事强，人才兴则军事兴。干部队伍是基层建设的中坚力量，被习主席形象地比喻为“地基上的钢筋”。政策制度改革落地以来，广大干部在习近平强军思想的指引下，担当履职激情干劲竞相迸发。但也要清醒看到，干部队伍整体水平滞后于强军实践发展，还有少数干部存在不想为、不会为、不敢为等问题，一定程度上消磨了个人斗志、冲淡了干事氛围、影响了单位建设、制约了部队发展，必须聚集用力、持续破解。

一、着眼能力提升，抓实教育培训，充分调动勇立潮头的创造性

习主席强调，“要把培养干部、培养人才摆在更加突出的位置，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力集聚矢志强军打赢的各方面优秀人才”。干部履行岗位职责需要的过硬素质和能力，必须在其成长发展的过程中，进行长期不间断的教育培训才能逐步形成。科学规划设计干部教育培训工作，分步有序地抓好组织实施，才能使干部在各个成长阶段都能得到相应的素质提升，从而尽快适应岗位的需要。

一要完善培训体系。近年来，部队建设改革加速推进，对新型军事人才的需求迅猛增长，推动了干部教育培训工作创新发展，基本建立了初、中、高三级培训体制，形成了干部教育培训工作基础体系，实现了对干部的因材施教和分层培训，培训工作逐步走向制度化规范化轨道。但是，在实践中发现，干部培训体制还存在一些不相适应的地方，有的培训计划不够科学，有的培训范围不够宽泛，有的培训时间不够合理，尤其是预任主官培训比例偏低问题比较突出。……