王文一

（吉林财经大学，吉林 长春 130117）

在21世纪前，劳动者的法律意识比较淡薄，劳动者面对企业总是处于被动的局面，但是随着经济的发展劳动者权益保护的法律意识得到提高，法律制度为了适应经济的发展也在不断地更新完善。在经济快速发展的大环境下，法院劳动争议案件也在不断地增加，并且案件的情况也在不断变化，为了真正解决劳动争议案件，保护劳动者的合法权益，首先应在立法层面上进行保障，其次应注重实体与程序的公平与正义。以劳动者的权益保障为出发点，发挥司法最后防线作用，保障劳动者的合法权益。

一、劳动争议仲裁时效制度概述

1987年我国首次提出来劳动争议仲裁时效制度，但是并未对劳动争议仲裁时效的概念进行界定，也没有明确不在法定期限内提起仲裁将会面临怎样的后果。随后在1993年国务院针对劳动争议仲裁时效制度的概念进行了明确的约定。劳动争议仲裁时效制度是指劳动者因劳动权利受到用人单位的侵害，为了维护自己的合法权益在一定期限内向仲裁机构提出申请，请求仲裁机构保护自己合法权益。其中劳动者提起仲裁的期限便是劳动争议仲裁时效的法定期限。虽然1993年的规定明确了仲裁时效的期限，但是为了劳动者的合法权益，也提出来仲裁时效中止或者中断的情况，其中包括一些不可抗力的情形出现，或者是其他正当理由。这一例外规定使得仲裁时效的期限变为了可变期限，并不是除斥期间。……