陈俊文 陈骁夫

（北京德恒（成都）律师事务所，四川 成都 610000）

一、破产职工债权的含义

《企业破产法》第四十八条第二款规定：“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。”

破产职工债权有如下特点：1.债权人对象为“职工”；2.职工债权不必申报，由管理人调查列示；3.职工债权的范围仅包括“（1）工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；（2）应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；（3）法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”。4.异议处理方式为“提起诉讼”而非“仲裁前置”。

二、审核实务问题

（一）公司与某职工在破产受理前非法终止劳动关系的债权审核

案情描述：某职工与公司在破产前已经连续签订2次劳动合同，根据《劳动合同法》规定，职工有权签订无固定期限劳动合同，但遭到公司拒绝，双方劳动合同遂到期终止。后职工不服起诉到法院，在审理过程中，公司进入破产程序，法院依据相关法规驳回职工起诉，告知其向管理人申报债权。职工向管理人申报了债权，申报内容与诉请一致，在“工资和补偿金之外”另包括了“赔偿金等”，管理人依据《破产法》第四十八条规定，接收了材料但并未接受该职工的债权申报。此后，在管理人列示的《职工清册》上，并无该职工的“赔偿金”，该职工未对此提出异议并在《职工清册》上签字认可。……