张峻石

（信阳师范学院，河南 信阳 464000）

一、劳动者的言论自由与忠实义务

（一）劳动者忠实义务的法理学论证

劳动者的忠实义务，可以从三个方面进行论证。一是基于劳动者与用人单位或者雇佣者个人之间所订立的劳动合同所形成的权利义务关系。劳动者对于用人单位承担忠实义务，用人单位对劳动者承担照顾义务。二是德国有学者提出之于劳动法的诚实信用原则，劳动者天然的具有忠实义务，需要自觉保护用人单位或雇佣者的商业秘密，不诋毁、损害用人单位的商业信誉，在职期间的竞业禁止义务及其他劳动者需要遵守的忠实义务。三是为了制衡劳动者与用人单位和雇佣者之间的保护倾斜。劳动者天然具有弱势地位，劳动法对其保护固然具有合理性，但是只保护一方利益的法律未免有失偏颇，不能全面调整劳动法律关系。

（二）劳动者的忠实义务与言论自由

“社交媒体上发表不当言论遭解雇”是一种自带舆论和争议的新型案件。劳动者天然享有言论自由，社交媒体也是当代劳动者生活交流所使用的重要媒介，在社交媒体上发表有损雇主利益言论时，该优先保护劳动者利益还是雇主的利益成为解决此类案件的争议焦点之所在。以“社交媒体”“解雇”“不当言论”为关键词进行检索，可以查阅到用人单位以“劳动者在社交媒体上发表不当言论有损公司利益”与劳动者解除劳动关系的相关案例有28件左右。在这些案例中，法院支持用人单位解雇的16件，占比57%；……