文_朱立申

高管与普通劳动者之间的法律地位

在公司经营过程中，高管代表公司投资者对普通员工进行管理，同时高管又向公司提供劳动，隶属于公司，存在着管理者与被管理者的双重身份。《公司法》上，高管与公司之间存在平等的主体地位，而《劳动合同法》有关竞业限制的规定将高管定性为劳动者。

关于劳动者的范围，法律法规并无明确的规定。通常意义上，劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或者合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。此类劳动者属于广义上的劳动者。

市场经济中，公司已成为活跃的市场主体，其拥有独立的财产，享有法人财产权，能够独立承担债务，公司与公司高管是独立的民事主体。部分公司的经营者不参与公司的直接管理，聘请专业人员管理公司，高管在一定程度上具备了劳动者的特征，其提供的劳动即对经营者负责、运营公司并管理普通的劳动者。笔者认为，公司高管属于特殊的劳动者，与劳动法上的劳动者有一定区别，高管与公司之间并不必然形成法律上的劳动关系。

劳动法对劳动者采取倾斜保护的原则，侧重于保护弱势劳动者的权益，以平衡劳动者与用人单位地位上的不平等。公司高管掌握公司重大事务的支配权，与一般劳动者相比，高管具有更加强势的地位。公司高管在工作关系的产生、工作内容、工作方式及工作关系的结束上与一般劳动者有很大的不同。……