赵小娇

摘要：干部人事档案管理属于国家档案当中的关键内容，是企业事业单位当中的关键性的管理工作，人事档案管理工作质量直接决定着干部工作的成效。所以开展干部人事档案管理工作，充分的对干部人事档案进行管理和利用，才能够彰显出干部人事档案具备的价值，为人事部门进行决策方面提供依据，从而有利于企业事业单位不断地取得进展。

关键词：干部人事档案;管理;建议;创新

引言

干部人事档案管理工作属于干部工作当中的关键内容，提供的干部信息是不是真实精准和全面直接决定着干部工作的水平。加大力度放在干部人事档案管理上，促使干部档案发挥出应有的价值，属于干部档案管理机构的关键职能。

1 做好干部人事档案管理的意义

1.1 干部人事档案能够提供关键性的人才信息，记录着本人在社会当中各个阶段的活动内容，其中包括个人的履历、社会关系等多个方面，极具保存价值和利用价值，属于个人过往情况的记录，能够相对客观的，全方位的体现出一个人各方面的情况，个人进行调级、升职、身份认证等多个方面都需要有相关档案作为凭证，以确保本身的利益不会受损。

1.2 干部人事档案可以为人事部门提供选拔人才、培养人才和任用人才的依据，组织机构和人事部门担负着培育干部、任用干部、选拔干部和技术人才的责任，不仅要对相关人员进行考察，还需要通过干部人事档案来掌握其各方面发展的具体状况，对于即将升职的干部展开全方位的剖析，了解其所具备的优势，从而促使其长处和积极性得到发挥，科学合理的提拔人才和使用人才，对于单位取得进展甚至是社会取得进展方面意义重大。……