戴增荣

摘要：近年来，随着医疗改革进程的加快，我国的公立医院的发展模式逐渐变得合理、高效，在绩效管理、成本控制、人事制度等方面都有了质的飞跃。但在市场经济的背景下，越快的发展也意味着越激烈的竞争。医院的日常经营管理中，人力资源在医院的整体发展版块中占据了非常重要的一部分，人力资源管理的地位越来越受重视，在如此背景下，本文首先对公立医院人力资源管理的现状进行简要概述，分析现阶段公立医院人力资源管理中存在的问题，最后结合实际情况提出相关的改善策略，为促进公立医院发展提供有效参考。

关键词：新医改;公立医院;人力资源;管理现状;解决策略

引言

现代社会中公立医院改革速度不断加快，推动了现代化医疗体系的完善，使得我国医疗服务质量整体提升。人力资源是促进公立医院稳定发展的重要基础，只有利用合理的方式对人力资源进行管理，才能够优化公立医院人力资源配置，从而充分发挥人才的优势。但是目前公立医院在人力资源管理过程中出现了较多的问题，管理理念的落后和管理手段的不科学影响了管理效率，导致人力资源管理工作无法发挥作用。新型管理理念能够从多个角度对管理模式进行改革，保证人力资源管理工作的全面性，提升人力资源管理质量和管理效率。

1新医改下的公立医院人力资源管理现状

1.1管理模式不健全

管理模式守旧是……