何倩

摘要：经济社会的迅猛发展，使得科学技术水平得到很大进步，改变人类物质生活条件同时，一定程度上也改变了人的思想观念，尤其是在电力企业发展中，人们越来越重视青年员工职业生涯管理。近年来，电力行业在人力资源管理中面临着新的机遇与挑战，如何留住人才，确保人才发展模式更加科学合理，成为电力企业探讨的重要话题，基于此，本文主要说明职业生涯管理相关概述，分析电力企业青年员工职业生涯管理存在的问题，提出电力企业青年员工职业生涯管理的有效对策，希望对相关人员有所帮助和借鉴。

关键词：电力;企业;青年员工;职业生涯;管理;对策

前言：现代社会背景下，电力行业发展，在我国国民经济发展中占有重要位置，作为一项能源类产业，电力市场发展逐渐从垄断转向竞争，为了提升自身综合竞争力，在激烈的市场环境中占有一席之位，各个电力企业就需要及时跟随时代发展潮流，树立正确的人力资源管理理念，将青年员工职业生涯管理工作作为重中之重，为企业发展提供源源不断的人力基础，促进电力企业各项活动的顺利开展。

1.职业生涯管理相关概述

所谓职业生涯管理，主要指的是企业帮助员工制定相关的职业生涯规划，实现员工自我发展和成长的一系列活动[1]。在这过程中，企业可以对员工发展愿望和个人特征进行分析，帮助和鼓励员工实现职业规划，确保企业发展战略与员工自身职业规划具有一致性，促进组织需要与个人需要的有机结合，发挥员工工作积极性，实现员工和企业的共同发展和进步。……