摘要：随着科学技术的进步和发展，我国迎来了信息化时代，改变了人们传统的生活和工作方式。行政事业单位作为我国的基础保障部门，传统的工作方式和工作模式已经不能适应当下社会发展的需要，因此要不断加大人力资源部门的信息化管理，这样才能促进事业单位的可持续发展。本文主要就新形势下行政事业单位人力资源管理信息化展开讨论，并分析了事业单位人力资源管理信息化的重要意义等内容，希望给相关的单位和人员提供一定的借鉴价值。

关键词：行政事业单位;人力资源管理信息化

一、事业单位人力资源管理信息化的重要意义

事业单位在我国的教育、医疗以及交通等领域发挥着重要的作用，事业单位的发展状况也直接影响着社会的发展。事业单位只有具备高素质、高效率和高质量的服务能力，才能为广大的人民群众服好务。人力资源管理部门作为其中的一个重要工作环节，每天都要处理大量的信息和工作，事业单位人力资源部门进行信息建设，可以利用现代技术对数据分析和整合，摆脱了人力手工劳动，使信息处理的速度更加便捷，人们的工作也不再辛苦。其次，事业单位人力资源管理实现信息化，能够有效地对信息和资源进行整合，从而实现信息资源的共享，提高信息处理的效率，带动事业单位的发展[1]。

二、当前行政事业单位人力资源管理中存在的问题

（一）对人力资源管理信息化建设的重视程度不足