李祥

【摘要】在我国的发展历程中，国企作为经济支柱占据了绝大多的比重，同时国企本身的经济运营体系相当特殊，在拥有私营经济的同时还占有国有比重的经济运转，这就使得国企自身的经济成本运转是相当庞大的，也会给我国当下大多数的国企运营带来很大的挑战，因此，为了加强相关部门对国企的掌控力度，就需要在原有的基础上，相应的增添一定的政工工作，通过政工工作的形式来有效的加强国企本身的企业文化，同时政工工作特殊的性质和方法，可以有效的解决企业中的内部矛盾问题，最关键的一点就是政工工作可以极大的提高企业员工工作的积极性，因此为了更好的加强政工工作在国企工会中的应用效果，本文就以国企工会政工工作的创新和优化进行着重分析。

【关键词】国企工会;政工工作;创新和优化

在近几年来，我国的社会经济逐渐趋向于转型的新时期，并且市场经济的不断推动促使了利益分配多样化的转型状况，这就直接使得国内大多数企业的价值趋向和经济成分发生了很大的变化，同时国企成分和政工思想的混合，从而加大了政工工作的复杂程度，很多国企员工本身的工作积极性一直都比较低迷，这主要是国企本身的工作强度比较低，而且对于员工的薪资福利都比较完整，最关键的一点就在于国企本身对于员工的淘汰制度比较完善，员工在进入企业之后没有大的事故是不会被辞退的，因此安逸的工作环境使得大多数员工的工作状态都比较低迷，为了有效的解决这一状况，就需要相应的对政工工作进行一定的优化和创新，以此来解决国企工会中所存在的一系列问题。……