吴黄麒瑞 陆培生

【摘要】企业的发展离不开人才，人才推动企业不断前进，而招聘便可以为企业提供源源不断的动力。以往的人事招聘主要以人工为主要工作方式，求职者将自己的简历投递到目标的企业，负责招聘的工作人员需要对简历进行收集、整理、筛选，选择适合自己公司发展的员工。当应聘者的数量很多时还需要进行初试、复试等流程，既繁复又对人力产生了很大的消耗。所以一个网络招聘系统对于传统招聘流程便能有很大的提升，优化整个流程，便于企业对整个招聘流程的管理，极大的减轻了对人力的消耗，提升了整个招聘环节的效率。本文主要阐述了企业人才招聘流程化管理系统的设计与实现。

【关键词】人事招聘 流程化管理

引言

传统招聘方式一直以来以效率低，人力耗费大所诟病。而随着网络的发展与技术水平的提高，一种依托于网络更高效的招聘方式便孕育而生，网络招聘被更多的企业所选择，依托其高效性，渐渐成为企业招聘中最主要的一环。

通过网络招聘，企业仅需填写主要内容便会生成相应的用人需求以及招聘公告，而求职者可以直接通过招聘网站查看招聘信息，并在完善个人简历信息后直接投递至关注岗位，极大的提高了招聘的便利性，简化了投递过程。而在有大量簡历投递时，也不用在为收集、整理、筛选而发愁，在系统中便可以直接对整理好的简历查看与筛选，节省了许多的人力资源。……