何晓雪

摘要：目前人们比较关注虚拟人力资源开发，它主要是指以合作为前提基础，并借助现代网络信息技术手段来谋取更大利润空间的管理过程，也是促进企业健康发展的一个重要内容。但是公共组织虚拟性人力资源开发与管理过程中存在着很多问题，比如：沟通问题、风险问题，这些问题的存在也成为了制约行业发展的关键。所以笔总结出几点具有参考意义的对策，希望能够将人力资源管理工作落实下去，进而提高企业人力资源管理效率。

关键词：公共组织;虚拟性人力资源;开发与管理

前言：

社会经济的快速发展，越来越多的人也开始认识到人力资源管理对自身发展所带来的影响，特别是在科学信息技术飞速发展的时代背景之下，有效的管理能够提高企业人力资源管理效率，进而满足其实际管理虚拟化发展要求。然而相关数据表明，公共组织虚拟性人力资源开发与管理效果比较低下，因为在管理中存在着一些问题，所以要想切实推动虚拟性人力资源管理工作顺利展开，要制定可行管理方案，以此来解决以往管理中存在的不足。

一、虚拟性人力资源的概念及形式

虚拟型人力资源，我们可以将其理解为是指基于合作的前提基础之上，为了为自身谋取更大的利润空间，在实际经济管理过程中，通过充分利用现代信息网络技术来达到优化内部结构的目的，进而在提高人力资源管理效率的同时，也能够促进自身经济转型。……