季清

摘要：现阶段，我国的档案管理人才建设不够完善，缺乏专业性，档案人才队伍水平参差不齐，要重视档案事业发展中档案人才建设的培养，切实提升档案队伍人才建设的效果和质量，从根本上保证档案事业的可持续发展。

关键词：档案管理、人才建设

一、当前我国档案管理人才的现状

档案管理看似简单，其实是一个专业性较强的工作，档案管理人员的基本素质直接影响到档案管理的质量、效率以及发展方向。目前，我国档案管理专业人员数量较少，事业单位尤其缺少专业的管理人员，这极大程度上影响了管理水平的提高。管理人员不够专业主要是由于相应的选拔机制不够严格，在选择的过程中过于单一的重视管理人员的基本学历，因而忽视了管理者的专业水平和处理具体问题的能力。有些单位的档案从业人员年龄普遍老龄化，把档案管理简单看作只对纸质材料的操作与整理，档案保管尚不规范，缺乏对档案管理专业知识的认识和对自身水平提高的意识。从档案事业发展的长远角度考虑，重视对档案人才队伍的培养与建设，充分发挥人才的专业技术与技能，是推进我国档案事业的前提与保障。

二、促进档案管理人才建设的策略

1、建立合理的人才培养和使用机制。当前档案管理部门中的人员配置无法满足信息化时代档案事业发展的要求，因此，需要建立行之有效的人才培养与管理机制，加强现代化管理人才的培养与引入，尤其是加大互联网信息人才的培训，为档案资源的数字化建设提供充足的人才，保障档案管理部门的人才供应，明确档案事业发展的目标以及转型的需求。……