（《财经》2021年第23期“给医生加薪”）

全民医保制度基本建立，基本医疗保险参保率稳固在95%以上;县级公立医院综合改革全面推开，公立医院综合改革试点城市扩大到200个;个人卫生支出占卫生总费用比重持续下降，由2008年的40.4%下降到30%以下……深化医改进行近八年后，各方面效果显著，但一些体制机制障碍仍制约医改推进的步伐。

除了要让百姓“治得起病、买得起药”，医改还要推进薪酬制度改革，调动医务人员的积极性。正如文中所言：不让医生过度逐利，切断医生薪酬与科室收入直接挂钩，增加基本工资在收入中的占比。将医生薪酬同服务质量、成本控制、患者满意度等因素挂钩，体现多劳多得，而不再一味地追求经济利益的最大化，成为新医改的一个方向。

（北京 张蕊）

中国创新药企出海路漫漫

（《财经》2021年第23期“中国创新药企的‘出海潮将临”）

过去几十年，中国制药业追着外企跑，依赖后者“输入”创新药，处于研发me-too类药物的伪创新阶段。如今，中国新药研发实力逐步得到海外市场的认可，创新产品进入收获期，开始走向Best-in-class甚至First-in-class的硬核“真创新”，而跨境license-out数量激增就是佐证。

对于国内创新药企业，跨境license-out是一种实力的认可。但也该承认这份认可目前还只是属于少数。中国的医药创新与欧美发达国家相比，仍相差甚远。成功出海的企业凤毛麟角，更多是遠离聚光灯的药企们面临的尴尬。它们也想出海，但其me-too/better的产品不是跨境lincense-out的主角。只有做真正的创新药才能脱颖而出，蜕变为一家真正的国际化药企。