李凤娟

冀中能源股份有限公司 河北邢台 054000

当前对于企业人员的管理主要就是根据企业人员的相关个人档案进行调查和整理，也主要是为了能够帮助企业相关的退休人员能够享受到更全面和更高的福利。同时，伴随着我国经济的迅速发展，人们的生活水平不断提高，关于对企业工作人员的退休资金的设定方面也需要紧跟社会的时代发展潮流和速度，不能够以一种制度来规范一切的工作标准，从而会导致失衡。只有妥善地将企业的相关政工制度和退休政策充分落实好，企业才能够树立一种更好的形象，加强自身的身份建设，推动企业良性发展。关于如何正确处理退休事务中出现的一系列问题，相关企业首先就应找准问题产生的根源来进行探索，针对当前时代发展的新形势并结合企业自身的实际情况和相关制度来展开解决等等[1]。

1 企业在职工退休工作的安排和处理中出现的相关问题

之所以企业需要不断完善自身制度建设和合理安排企业退休工作人员的相关事务，就在于企业在进行退休等相关事务的处理过程之中产生了一系列问题需要企业来进行深入思考引起高度重视并及时将问题进行解决[1]。因此，企业在针对相关人员需要退休的相关事务进行处理时，主要有一下几个问题：①企业的人事档案有缺失，或者有部分档案中年龄有涂改。②政府人员对退休各项政策的把握不太明确，各有各的理解。……