李凤娟

冀中能源股份有限公司 河北邢台 054000

当前对于企业人员的管理主要就是根据企业人员的相关个人档案进行调查和整理，也主要是为了能够帮助企业相关的退休人员能够享受到更全面和更高的福利。同时，伴随着我国经济的迅速发展，人们的生活水平不断提高，关于对企业工作人员的退休资金的设定方面也需要紧跟社会的时代发展潮流和速度，不能够以一种制度来规范一切的工作标准，从而会导致失衡。只有妥善地将企业的相关政工制度和退休政策充分落实好，企业才能够树立一种更好的形象，加强自身的身份建设，推动企业良性发展。关于如何正确处理退休事务中出现的一系列问题，相关企业首先就应找准问题产生的根源来进行探索，针对当前时代发展的新形势并结合企业自身的实际情况和相关制度来展开解决等等[1]。

1 企业在职工退休工作的安排和处理中出现的相关问题

之所以企业需要不断完善自身制度建设和合理安排企业退休工作人员的相关事务，就在于企业在进行退休等相关事务的处理过程之中产生了一系列问题需要企业来进行深入思考引起高度重视并及时将问题进行解决[1]。因此，企业在针对相关人员需要退休的相关事务进行处理时，主要有一下几个问题：①企业的人事档案有缺失，或者有部分档案中年龄有涂改。②政府人员对退休各项政策的把握不太明确，各有各的理解。导致企业在办理退休时有很多问题不知道如何处理。③企业对于退休人员的一些较为特殊的情况未找到解决方案和没有明确的规章制度予以支持。在相关企业的一些需要退休的工作人员当中，有一些人员或许是伤残病患者或本就享有国家等优惠政策和社保等等，例如相关退休人员享有国家社保福利政策，那么企业就应该在社保的基础上来参考具体情况分析该名员工的实际退休待遇是什么等等[2]。因此，企业就需要基于这些特殊情况来不断地进行更深入的思考和分析，从而寻找出合适且符合国家标准的先关解决方案，但是对于大多数企业来说，这些都是他们在对企业退休人员工作安排当中较为确实的一部分，企业对此也是很少关注和涉及的，因此，在面对这些特殊情况的时候，企业就需要深入研究国家的政策大背景和具体的措施，来针对企业员工的基本情况进行分析，从而找出最佳的解决方案来帮助员工顺利退休等等。只有企业在制度方面对退休事务进行充分落实，那么其他一些问题和事务才能够在制度的引领之下得以解决[2]。

2 针对企业退休工作中出现的问题进行合理安排和解决的方案

针对上述退休事务的问题，企业可以从下面几点来进行思考和进行问题解决：①企业多关注具体员工的资料和信息。对于一些接近退休年龄和即将退休的员工，企业就应该提前准备相关事务和工作，要求员工提前准备好充分的信息和证明材料，从而企业对此来进行一一审核，特别是有关企业员工的档案和重要资料，需要员工一一进行核实，企业也需要对于资料的真实度进行调查，防止虚伪材料的出现从而提前退休等等[3]。只有企业自身多多重视员工的个人发展，才能够将一些事务更合理地安排到位。②企业要多多加强与劳动部门的联系。企业的退休人员相关审批和工作安排是直接与劳动职能部门相联系的，只有企业多与劳动部门沟通，商讨相关人员的退休事务，才能更好地做好各方面的退休事务工作交接。同时，也能够防止工作失误和相关问题出现纰漏，也更好地对各方面工作起到一个监督的效果和作用。③企业退休人员自身要积极配合工作，促进退休工作的顺利展开。在进行相关退休事宜的安排时，单纯的是企业的单方面的调整和跟进是远远不够的，更需要企业的退休人员主体来参与到退休的工作当中，自身做好第一步的检查和资料整理，既可以帮助推动企业的退休工作提升效率，也能够减少错误和失误发生的概率，达到一举两得的效果。因此，企业政工需要提升自身的配合工作积极性，先做好第一步工作，做好信息采集等，从而推动工作的顺利进行和圆满完成。④企业要加强对退休管理人员的业务培训，提高业务人员自身素质。退休业务与退休政策在不断地更新，退休业务员只有不停地学习，了解国家养老保险各项政策，才能更好地服务职工，为企业更好地办理退休业务，使企业人员结构更加合理[3]。

3 结语

在企业的人员退休审批工作过程中，需要多方主体的参与才能够推动退休事务的顺利进行和开展，只有企业、企业退休人员、相关劳动职能部门这三个主体联合进行工作，有序开展各方面的退休事务，才能够帮助退休工作的顺利实施。文章基于对企业员工退休审批展开具体分析，对于审批中出现的主要问题展开论述和探讨，并且基于这一系列的问题提出了相关解决方案和措施，进行具体问题具体分析。从而帮助企业在面对相关问题时有科学而合理的解决方案可供参考，推动企业的健康和良性发展等等，也能够帮助更好地维护退休人员的合法权益，以一种更加现代化和人性化的方式来传递正确的企业发展观，帮助退休人员在温暖的退休政策和环境下拥有一个更美好的退休环境和生活等等。