王晨

（华能核电开发有限公司，北京 100031）

近年来，互联网技术的发展为各行各业的发展带来了非常大的转变，无纸化办公、传真、邮件、无接触扫码、在线阅读、在线支付等为每个人的工作提供了便利，也在新冠肺炎大肆传播的时候为每个人提供了安全距离。各个企业在进行人力资源管理时也运用到了健康扫码、脸部扫描、数据统计、人员分析等互联网大数据技术。如何利用大数据技术更好地为企业人力资源管理服务，值得我们思考和分析。

一、大数据在企业人力资源管理中的应用

（一）在企业员工招聘配置方面的应用

近年来，企业不断加强自身的信息化建设，不断提高自己对大数据的应用能力，特别是人力资源管理方面。例如，通过公司的官方网站、招聘网站和网络数据平台发布岗位招聘信息进行员工招聘。在系统中设置数据化重点词汇可以帮助企业减轻工作人员筛选人才的难度，并在第一时间优选出适合岗位的人才。再比如通过内部的数据化分享及推荐挖掘价值高特质明显的候选人。这不仅有助于缩短企业的筛选时间，也方便企业分析自己对于人才的吸引力。

（二）在企业员工规划培训方面的应用

大数据在企业内部管理中发挥着重要的作用。企业会建立员工管理档案，在日常工作中会对员工的岗位进行分析描述，明确员工在不同阶段中的短板或提升点，并有针对性地开展员工职业规划和培训。大数据技术不仅能够帮助企业通过线上培训的方式对员工进行远程培训，减少企业成本，还能通过统计对员工专业化培训内容进行分析，以提高岗位与企业发展的配适度。……