孙强

（绥中县就业和社会保障服务中心，辽宁 葫芦岛 125200）

一、人力资源管理的概念和基本内涵

（一）人力资源管理的概念

人力资源不包含丧失劳动能力或者不具备劳动能力的人口。随着社会的快速发展，人们的生活质量不断提高，人力资源管理的重要价值逐渐凸显出来。作为现代管理工作的重中之重，在经济发展的过程中，企事业单位一定要把人力资源的管理及开拓工作放在首位，不断巩固自身的市场主导地位，从而为经济的蓬勃发展提供支撑。

（二）人力资源管理的基本内涵

其一，人力资源管理需要以特定的组织部门机构为依托，在一定的范围内开展工作。如果离开了特定的组织和机构，人力资源将失去原有的意义和价值。

其二，人力资源管理是企事业单位的重要工作，对企事业单位的人力资源进行高效管理，可以有效提升企事业单位员工的工作效率和质量。

其三，人力资源管理包含两个基本因素：一是组织关系，二是员工。人力资源管理概念主要是依据相关政策、制度等确定的。

其四，人力资源管理的目的是通过企事业单位对员工的管理，实现企事业单位的发展目标。

其五，人力资源管理工作的重点是通过激励措施的实施，激发员工的工作潜能，从而有效提高员工的工作效率及工作质量，为企事业单位的经济发展奠定坚实的基础。

二、人力资源管理的基本构成模块和基本特点

人力资源管理的基本构成模块如下：一是人力资源规划，二是新员工的招纳和安排，三是员工的培训和开发，四是员工的绩效管理，五是员工的薪酬福利管理，六是劳动关系管理等模块。……