刘立俪

（四川三尺科技有限公司，四川 成都 610000）

一、引言

随着改革的不断深化和经济环境的不断变化，经济社会发展进入新常态，党和政府对中小科技企业的重视程度和支持力度不断提升，出台了《关于促进中小企业健康发展的指导意见》等政策，促进其发展。非典型雇佣是对传统用工模式的有效补充，其在中小科技企业运用，能够有效推动员工结构的优化，提升中小科技企业的竞争力水平，为企业的高质量发展提供有效支持。

二、中小科技企业的界定和资源特点

中小科技企业是市场经济体系的重要组成部分，是指通过科技研发和提供高科技产品或服务产生效益的中小型企业。其员工数量相对较少，技术人员是企业员工的重要组成，因此企业在发展过程中能够保持较强的技术创新性［1］。

中小科技企业具有较为鲜明的特点，一是技术密集度较高，科技研发和高科技产品服务是保证科技企业竞争力的重要基础，使科技企业具有技术密集度高的优势，能够充分发挥技术人员优势，积极开展科研活动，切实保证企业的技术水平，保证企业的经济收益，推动企业创新发展。二是员工队伍规模较小，技术人员是中小科技企业员工队伍的骨干力量，占有较高的比例。在人力资源管理工作中，要结合中小科技企业发展实际，准确把握技术人员的需求，优化用工模式，发挥非典型雇佣的灵活性优势，为中小科技企业的发展奠定人力资源基础。……