刘玲涛

（枣庄市体育事业发展中心，山东 枣庄 277100）

事业单位人力资源管理是保证事业单位人才队伍建设，不断提升事业单位为社会服务能力和水平的关键，随着科学技术的不断发展，事业单位人力资源的管理方式也逐渐发生变化。其中，信息化技术的应用就是一个重要方面。事业单位人力资源管理通过信息化技术的应用，能够有效提高管理效率，使得人力资源管理更加符合其服务社会的公益性功能的需求。我国事业单位也认识到了这一点，开始逐步实施人力资源管理信息化建设，但目前还存在着一些问题，有针对性地解决这些问题，是不断提升事业单位人力资源管理信息化建设的关键。

一、人力资源管理信息化概述

人力资源管理是为了实现组织的既定目标，利用一定的科学方法，实施招聘、甄选、培训、报酬等管理活动，确保组织目标与个人目标统一的相关活动的总称。而人力资源管理信息化建设，则是将信息化技术应用到人力资源管理当中，通过信息化的手段实施招聘、甄选、培训、报酬等管理活动。由于信息化技术方便、快捷、高效的优势，在此基础上的人力资源管理效率也会得到极大的提高。

从事业单位人力资源管理来看，要落实我国事业单位职责，只有把不同的任务和职责落实到个人，才能从整体上提升人力资源管理的质量和水平，进而提升服务社会的水平。因此，事业单位实施人力资源管理信息化建设对于其履职尽责、服务社会有着重要的影响。……