华晓寒

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随着我国社会的不断进步，以新形势为背景，企业要想一直稳定的向前发展，然后处于不败之地，就应该加强各个环节的管理工作，其中工会管理就是最重要的一个方面。所以对于企业工会的管理人员来说，一定要加强工会的管理工作，结合现代社会的发展，一定运用合理且科学的手段进行工会管理。最后，如何更好的提高工会的管理工作以及为员工们提供更好的工作环境，保护好员工们应享受到的利益，是目前企业最需要考虑的问题。

1 目前企业工会在管理工作中存在的问题

以目前社会发展的状况来看，无论对于任何企业来说，完善的管理制度与强大的管理水平都是十分重要的，是不可或缺的，因为这些都可以促进企业不断的向前发展。那么对于现如今的企业工会管理工作来说也是这样的。以社会发展的新形势为背景，企业工会管理工作也发生了巨大的改变，经过改变后，工会的工作内容发生了巨大的改变，就是从以往传统只为员工利益着想的工作内容转变成为了在此基础上，保证企业和员工之间的平衡[1]。但是以目前的情况来看，经过改变之后，很多工会员工不能够及时的适应，所以导致他们在工作的时候不够尽心，从而不能有效的为企业内部工作人员进行服务。总而言之，内容在经过改变之后，特别需要完善的制度工会的员工进行约束。只有这样做，才能确保企业工会的工作效率和质量。因为只要企业工会工作做得好，不但能够有效的保证企业员工的合法权益，更能为企业带来高效的利益。

2 企业工会工作的建议

2.1 树立工会工作的新思想

在我国新形势不断发展的背景下，为了能够保证工会的工作可以顺利的进行下去，也为了保证它可以永远处于不被淘汰的地位，内部领导首要做的事情就是去树立工会工作的新思想，这是最重要也是必不可少的一个环节。通过调查我们可以发现，企业工会工作的思想与企业内部的管理环境以及发展几乎都是相吻合的，都是在保障企业内部员工利益的基础上，确立促进工作人员的自我约束意识的发展和自身价值发展的工作原则，以这些原则为基础，然后全面且彻底的去开展工会的工作。为了能够有效的使这些思想得到确立，工会的高层领导以及工会的工作人员应该要及时且频繁地与企业保持联系，要充分的去了解企业管理与员工个人发展之间的关系。对此可以这样做，首先，建议工会找内部最资深的专员去到企业对它进行深入的了解，真正透彻的了解企业管理与员工利益、价值之间的关系。其次，建议工会的高层领导可以和专员共同参与企业管理的学习中来，这样可以有效的开阔他们的视野，使得现代管理思想和企业工作的基本准则融合，从而在最大程度上促进工会工作的新思想发展[2]。

2.2 在工作中加强相应的管理制度

在企业工会管理工作进行的过程中，内部的高层领导一定要制定出完善的管理制度，只有这样我们才能确保员工工作的效率，同时也能够更好的为企业内部的工作人员提供帮助，帮助他们解决问题。俗话说得好:“无规矩不成方圆”。对此，我们还应该设置一些相应的制度，例如奖罚分明。比如在工会管理工作中，如果相关的工作人员损害了企业内部人员的利益，或是在工作中出现了失误，我们一定要对他进行适当处罚。反之，如果为管理工作的实施提供了好意见，与此同时也维护了员工的合法权益的人，我们要对他进行适当的奖励。我们可以设想一下，如果没有奖惩机制的存在，两类人的对待方法都一样。那么，优秀的人将会不再优秀，或许会变得有一点颓废。因为他们觉得优不优秀都一样，反正得到的对待都是一样的。所以说我们必须制定奖惩制度，相信这种方法一定会非常有效的，一定可以让工作人员全身心的投入到工作里面。

2.3 招聘优秀的管理人才

为了能够让企业工会管理工作一直顺利的进行下去，内部的领导一定要采取一些非常的措施。其中的一个方法就是招聘一些优秀的相关管理人才，毕竟他们相对于内部的其他员工来说是比较专业的，对于管理工作肯定会有自己的见解，也肯定能改变以往传统的工作内容。我相信有了这些优秀的管理人才，一定能在很大程度上保障企业内部员工的合法权益，从而提高员工的工作热情，最终保证企业可以顺利的向前发展。除此之外，对于工会内部原来的人员，领导可以可以找一些专业的人士来对他们进行专业的培训与指导，根据他们每个人的不同，来制定不同的方法，只有这样，才能让他们具备更多相关的知识，变得更加优秀，未来能够积极的投身于工会管理工作的行业中[3]。

2.4 创新工会工作的形式

工会工作形式的创新能够有效地保证员工与企业之间的平衡。现如今工会的存在，不仅仅要满足员工的需求，更要满足企业顺利发展的需求。那么对此可以建议工会多多的开展一些能够提高职工技术以及技能的相关活动，这样做可以在很大程度上提高企业的收益。除此之外，工会内部的相关领导更要想办法去调动职工参与的积极性，可以制定多种形式的竞赛方式，讲求真实性。我相信通过这样做，一定可以调动员工们工作的积极性，从而可以为企业带来更多的经济效益。

3 结语

综上所述，说实话企业要想更好地向前发展，我觉得工会是必不可少的存在。企业工会的主要作用就是为了能够保证内部员工的合法权益，还有就是保障员工和企业两者之间的平衡。但是以目前的情况来看，随着我国经济水平的高速发展，特别多的企业都得到了很好的机会，但在此过程中，他们也面临着特别多的问题。那么工会作为企业发展中重要的存在，对此一定要积极地想办法进行解决。