张嘉芯

（西安市勘察测绘院，西安 710054）

前 言

事业单位在当前我国经济社会发展中一直扮演着重要而又不可取代的角色，事业单位的主要职责和工作目标就是为广大人民的生活和工作提供更多的便利。在一些事业单位中，员工管理是最重要的组成部分，员工实际从事工作的水平会对事业单位管理能力的培养和提高及整个事业单位的发展有着直接的影响。因此，对于一些企业和事业单位的劳动薪酬统计工作中出现的问题，政府要给予更多的关注和重视，在最大限度上确保薪酬统计工作的科学性和合理化。所以，本文将针对企业和事业单位在劳动薪酬统计中出现的常见问题和解决对策中相应的内容做一些深入系统的阐述。

一、劳动工资统计的概念与内容

劳动工资的统计可以用来反映某一单位或者部门人力资源的种类、数额、流向，以及从业者的结构、报酬等诸多方面。事业单位劳动薪酬统计的根本要求应该是准确、有效、及时、全面和充分。这就需要在统计单位进行信息的接收、搜索及整理过程中都要严格做到全面、系统，这样才能更好地使得统计信息数据真正有效地反映出来。事业单位劳动工资统计的具体内容应该包括各项阶段性的报表、年终工资报表及日常管理工作的报表。定期劳动工资报表由国家统计局编写，其中主要包括每个季度的报表和每个年度的报表。主要内容为从业人员的数量统计，以及城镇劳动力的就业现状调查、从业者的劳动报酬率统计。……