孙秀荣

（河南省平顶山市卫东区平煤神马建工集团六处，平顶山 467000）

引 言

企业对离退休党员的管理和服务方面的改革更是有了很大提高。离退休党员作为企业运行和发展的重要组成部分，对整个企业的发展具有不可或缺的作用。因此，企业也应该随着现代化的企业改革制度发展，不断提高对企业内部离退休党员的管理和服务水平。企业应该通过不断对当前离退休党员的管理和服务工作环节进行探索，积极找出企业在离退休党员的管理、服务、移交方面的问题，并且进一步结合实际情况来探寻更好的应对措施，力求进一步推动企业对离退休党员的管理和服务工作高效开展。

一、简析企业在离退休党员社会化管理服务中存在的问题

（一）在管理和服务的制度方面，存在制度保障不完善问题

任何一个企业在开展离退休党员社会化管理和服务工作时都要遵循严格的离退休党员管理和服务制度，严格按照相关的制度要求来开展离退休党员的管理和服务工作。但就当前相关企业对离退休党员的管理和服务工作来看，部分企业对离退休党员的管理和服务的制度要求并不明确，没有具体指出对离退休党员的管理要落实到哪一步、哪个层面。该问题的存在，在一定程度上影响了当前相关企业离退休党员管理和服务工作的有效开展。

（二）在管理方面，存在档案交接不完善问题

企业党员的离退休管理工作不仅限于企业内部的人事部门，还与国家社会保障部门相挂钩。……