葛书攀

（广西广投能源集团有限公司来宾电厂，来宾 546138）

国有企业作为我国市场经济组成部分中的中流砥柱，其承担的责任和扮演的角色都十分重要，然而随着时代的发展和社会的变化，国有企业的运行也迎来了新的机遇和挑战。相较于普通企业的经营和发展而言，国有企业与之存在的共同点就是对内部核心凝聚力以及自身核心竞争力的需求，开展思想政治教育则是加强核心凝聚力、提高核心竞争力的一种途径。并且，思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。国有企业在长效快速发展的进程中，应该将思想政治工作摆在关键位置上，积极采用高效且科学的开展方式，确保思想政治工作真正取得实效。一系列的发展实践证明，在国有企业的经营发展中，高效且科学的思想政治工作，不仅能够整体优化国有企业的发展质量，也能切实提升其内部的凝聚力，进一步保障国有企业的健康有序发展。

一、国有企业思想政治教育存在的问题

（一）党建工作队伍较弱

在部分国有企业的内部，党组织机构体系存在着一定的不完善之处，这就容易使得党建工作流于形式，很难真正发挥关键性的指导作用。比如，在党建工作的开展过程中，党组织的组织结构较为混乱，缺乏必要的人员配置，同时也缺乏科学高效的工作流程。即便正常进行，但由于缺乏完善的流程以及科学的监督指导，党建工作极容易停留于表面工作，这必然难以发挥它的优势作用。……