许冰梅

（湖南理工学院，湖南 岳阳 414006）

目前国家所采纳的《中华人民共和国劳动合同法》在国内引起了广泛的争议，由于这份法律缺乏对企业的保护，导致我国劳动力市场灵活性不足，不利于对劳动者基本权利的保障。基于对劳动者权益的保障进行了劳动立法，但是在一定程度上对我国小微企业的发展带来了阻碍和困难，从宏观来看，目前国内许多小微企业都面临严重的生存压力，但是关于将企业的生存压力归咎于劳动者权益的保障，这种说法依然存在一定的争议，本文主要针对小微企业的发展与劳动者权益保障之间的博弈，展开详细分析和研究。

一、小微企业发展与劳动者权益保障博弈问题

从经济学的角度来看，劳资关系具有一定的对抗性，劳资之间存在的矛盾在任何国家都引起了高度的重视，许多国家纷纷通过立法和改革的措施来缓解这种矛盾，但是劳资矛盾在今后社会现代化建设的过程中会一直存在。从某种程度上来说，劳资关系是一种博弈关系，基于劳动者的合法权益进行立法，可以理解为劳资双方博弈最终取得的成果。离开广大劳动者，小型企业不可能获得长远的发展，从这个方面来看，劳资关系其实也是利益共同体的重要体现［1］。因此，在针对保护劳动者合法权益进行立法的过程中，应该以和谐为主要的追求目标，确保劳资的各方利益都能够得到有效的平衡。但是这种平衡属于实质方面……