王曼莉

（长春师范大学，吉林 长春 130032）

我国人口规模正在不断扩大，这也使得我国劳动力资源也愈加丰富。为企业的发展带来了重要的人力资源支持，而这在一定程度上也增加了企业劳动资源管理难度。企业是负责对劳动力资源实施有序管理的关键主体。需要针对劳动关系进行优化和调整，才能够推动社会的稳定发展，否则会使得劳动力和企业之间出现严重的矛盾问题。新《劳动法》的实施能够为企业劳动关系的管理提供重要的法律参考，有着极强的应用价值，因此国家也开始针对新《劳动法》对个别内容进行修订。企业需认识新《劳动法》所带来的影响，能够对人力资源管理工作进行适当的改革和创新，这样才能够避免企业因劳动力问题而出现损失，为企业发展提供有效的人力保障。

一、新《劳动法》的应用价值

新《劳动法》在我国经济发展过程中占有重要的地位，是推动社会经济稳定发展的重要法律内容，能够提高劳动力市场管理的规范化水平，解决劳动力和企业之间存在的矛盾问题［1］。我国劳动力较多，劳动力市场管理始终存在着不规范的现象，在一定程度上使得劳动力市场出现了各种不合理的问题，劳动力的合法权益难以得到有效保障。加之当前劳动力维权意识普遍提高，思想意识呈现出多元化的方向发展，一旦劳动力和企业的问题激化会引起广大劳动群众的不满。通过新《劳动法》的实施，能够针对劳动力市场发展过程中存在的问题进行约束以及控制，结合当前劳动力成本上升的社会发展趋势，评估出劳动力市场存在的发展隐患，保证劳动力市场的稳定发展。……