邵 军

（宁夏宁人律师事务所，宁夏 银川 750000）

薪酬制度公开与保密成为当前国内企业在竞争发展中较为关注的问题，合理利用薪酬制度以此来维护企业的各项权益，有助于企业进一步实现战略目标和任务，因此，薪酬制度的合理利用成为国内部分企业人力资源管理职能部门需要重点考虑并解决的问题。本文基于劳动法的视角，对于薪酬制度展开全方位的分析探讨，并提出相应的看法，以此努力维护企业和员工双方共同的权益，并在一定程度上降低企业薪酬制度涉及法律风险系数。

一、薪酬保密制度与公开制度的分析

（一）薪酬公开制度

薪酬公开制度与薪酬保密制度是一个相对独立的概念，薪酬公开制度也被称为薪资透明化，薪酬制度的公开化促使企业管理者与员工之间建立起清晰透明的沟通渠道，在一定程度上减少员工的好奇心与抱怨，透明化的薪酬制度从一定角度来看，对企业的发展有着一定的推动作用。对于企业的长足发展来说，薪酬公开透明化有着相应的优势特征，主要体现在以下几方面：

1.薪酬在一定程度上直接影响到企业的文化和价值观，薪酬是能带给企业员工的最佳回馈，薪酬制度的公开透明化，进一步使得透明和公开化的价值观在初始阶段就深入到企业文化当中。

2.公开的薪酬制度有利于优秀人才的招聘与引进，从整体上有力提升应聘者的应聘体验，清晰的薪酬制度能为企业吸引更多优秀人才。……