冯俊君

（广东农垦幸福农场有限公司，湛江 524261）

随着信息技术的不断发展和互联网在各个产业领域中的渗透和广泛应用，在新一轮科技革命和产业革命的推动下，新的经济形态产生了。新经济主要就是指包括新技术、新管理模式及新业态在内的经济体系。新经济背景对企业生产和发展提出了更高的要求，为了更好地适应新经济时代的需求，追赶新经济时代的信息化及产业变革的步伐，企业除了要强调技术创新和产业结构转型升级，还必须重视内部的人才建设。组织开展高质高效的员工培训，帮助企业员工实现技能的提升、知识的更新，使员工具备适应企业创新发展的职业能力和道德素质，从而提高企业的核心竞争力。当前企业所采取的员工培训模式存在一定的问题和不足，难以适应新经济时代的发展要求。因此，企业需要在新经济视角下，探索员工培训的新模式及新方法。

一、新经济背景下企业员工培训的重要性

1.提升企业员工的岗位胜任力

新经济背景下，从员工个人发展的角度来看，企业重视员工培训工作能够有效地提升员工的岗位胜任力。在新经济时代，企业越来越强调人才培养的质量，其创新与改革发展离不开人才的支持，而企业员工又面临着较大的生存压力和激烈的人才岗位竞争。在这样的背景下，企业为员工提供专业和系统的培训，优化培训模式，不仅能够让员工具备基本的知识技能，而且还能够提高员工的个人素质，使其更好地适应企业岗位建设和未来发展的需求。……