王芳媛

（中铁二院华东勘察设计有限责任公司，杭州 310002）

引 言

随着新时代的发展，国有企业作为国民经济的支柱部分，如何保证有效地选拔领导干部，促进整个企业的向好发展是非常关键和重要的。在具体过程中，对相应的干部进行选拔需要有效发挥领导的把关作用，确保选拔出来的人员胜任相应的工作，带领企业顺利向前。

一、国企党组织在干部选拔任用过程中的问题

（一）机制问题

目前而言，国企党组织干部选拔任用过程的相关机制仍然不够完善。一直以来，国有企业的党组织对于相关干部与人才的管理都非常重视，但是对于相应的职责权限与管理范围等，都存在着不健全的问题，并且由于方法程序的不完善，对于细小的问题，也十分容易忽略。人才选拔方式是将党组织选拔与市场选拔进行相应的结合，但在具体的操作过程中，环节众多，多数情况下都是对一件事进行一次商议，提出一种办法进行解决，但是这种决策方式的具体职责划分并不严谨，整体操作不够细致，并且缺乏系统性和连续性。

（二）执行缺乏规范性

在对整个国有企业党组织干部的任用进行选用时，存在着不规范的现象，不能有效对干部的个人能力及发展潜力进行有效的考察与分析，并且存在着论资排辈的现象，选拔出来的人员的具体能力、群众基础等都不一定客观与完善。同时，部分领导不能有效听取其他成员的意见与想法，做决定时过于主观，这就导致了整个干部选拔过程缺乏客观性和规范性。……