田奉民 韩洪飞 雷雅芹 裴靖雯

（湖北申简通律师事务所，湖北 武汉 430000）

一、经济补偿金的适用

需支付经济补偿金的情形规定在《劳动合同法》第四十六条，具体情形依次主要有：

随时解除（《劳动合同法》第四十六条第一款）；限于用人单位主动提出的协商解除（《劳动合同法》第四十六条第二款）；预告解除（《劳动合同法》第四十六条第三款）；经济型裁员（《劳动合同法》第四十六条第四款）；劳动合同期满，用人单位不续签或低于原来标准签约（《劳动合同法》第四十六条第五款）；因用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（《劳动合同法》第四十六条第六款）；以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金（《劳动合同法》第四十六条第七款）。

二、经济赔偿金的适用

依据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除、终止劳动合同导致劳动者不愿或不能继续履行劳动合同的，用人单位负有支付经济赔偿金的义务（标准为经济补偿金标准的2倍）。如果支付了经济赔偿金则不再支付经济补偿金（《劳动合同法实施条例》第二十五条）。

由上述《劳动合同法》第四十六条、第四十八条的法律规定，不难看出，经济补偿金适用的主要是部分合法解除或者终止劳动合同的情形，而经济赔偿金适用的是用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形。因此二者的适用情形在根本上是并不相同的。……