佟佳玉 孙海波 刘向民 李志雪 王玮琦

（1.齐齐哈尔医学院马克思主义学院，黑龙江 齐齐哈尔 161000；2.齐齐哈尔市第一医院，黑龙江 齐齐哈尔 161000；3.齐齐哈尔医学院，黑龙江 齐齐哈尔 161000；4.齐齐哈尔市克东县人民检察院，黑龙江 齐齐哈尔 161000）

医生作为众多行业中的一门职业，从古至今受到人们敬仰。医生职业具有一定的特殊性，同时结合了高强度的体力劳动与脑力劳动。但是现如今，医患矛盾频发，医闹、医托屡见不鲜，这些现象严重侵害了医生的合法权益，具体表现在医生的付出与实际获得的权益不成正比。即便是在《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）中明文规定的权益，在医生的实际工作中也得不到完善的体现。

一、现阶段我国医生权益保障立法情况

医生属于一门特殊的技术职业，在日常工作中运用各种医疗技术为患者治病，医生既是生产者也是创造者。从政治经济学的角度出发，每一项医疗服务都是医生体力、脑力劳动成果的结晶，为社会创造价值、为人民群众的生命健康安全保驾护航，因此医生的劳动权益理应得到法律的保障。［1］

（一）学术界对《劳动法》和《劳动合同法》的认知分歧

我国劳动人民的合法劳动权益通过《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）来保障。就医生而言，医生是劳动者，但是往往却不能享受《劳动法》和《劳动合同法》当中规定的劳动者权益。这是因为现阶段我国学术界对《劳动法》和《劳动合同法》的对象产生了一定的分歧，主要体现在非公职人员的利益上。……