胡 斌

（国家能源集团宁夏煤业公司红柳煤矿，银川 750408）

一、国有企业党建工作特点

作为国有企业，企业特点在于工作内容较单调、工作周期比较长、工作地点比较偏远，这些特点反映到党建工作中则表现为党建形式受到限制、党建工作难以创新、群众积极性不高等一系列问题。但企业公益性质较强，营利性工作占比较小，其实为企业党建提供了许多时间和精力，因而企业要善于发挥自身长处，开展党建工作。

二、国有企业党建工作中的问题

1.工作观念陈旧

结合企业实际情况进行分析，可以发现，在开展党建工作过程中，虽然企业工作人员积极学习先进的党建思想，学习习近平总书记的重要论述，但是在具体落实时仍然无法从停滞的思维阶段突破出来，从而影响企业党建工作的创新效果。举例分析，在开展党建工作时，工作人员将“学习强国”App作为党建培训活动的主要工具，要求党员阅读“学习强国”App上的文章，但是在具体过程中仅仅是提出“阅读内容”，更多的仍旧是要求党建文章撰写、上交思想报告，仍旧沿袭了传统党建工作路径。这主要是因为工作人员没有突破传统党建指导思想束缚，难以做出真正的创新。

2.缺乏危机意识

在现阶段的国有企业党建工作中，更多的人只是将“党建”看作是基层党组织团结党员的一种手段与方式，缺乏对企业党建工作的正确认知，没有意识到党建工作对于国有企业稳健发展的重要作用。随着市场经济快速发展，大量技术涌入各个行业中，改变了国有企业的外部发展环境。……