单友方

（中共鼓楼区委党校，南京 210003）

国企改革是党的十九大以来我国全面深化改革的一项重点工作。习近平总书记指出：“中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。”随着国企改革任务持续深化，国企党建的重要性也更加突出。做实、做好国企党建工作，有助于在把准方向的前提下，有效提高国有企业的生产力、竞争力和创新能力。近年来，国企党建的实践成效也说明国企党建与业务发展相互促进、相得益彰、共生共荣。在十九大精神指引下，研究新时代国有企业党建工作系列问题，是完善中国特色现代企业制度的需要，也是探索国有企业党建工作理论的需要。

一、既有研究述评

国内关于国企党建工作的研究始于20世纪八九十年代，研究者以政府部门工作及研究人员、国企党政领导、政工人员为主，多数研究者是参与国企政策制定与具体工作的负责人。该研究重在探讨国企党建面临的现实问题，并提出解决方案。随着国企党建工作重要性的不断提升，政府部门、国有企业对国企党建议题也更加重视。政府部门的研究侧重宏观分析和政策解读，国企工作人员的研究聚焦于改进具体的党建工作。如铜陵有色集团公司的党建工作报告，详细介绍了该企业党建工作“围绕一条主线，强化两个责任，突出三大抓手，实现四个促进，深化五项建设”的具体做法。中铁十二局集团通过总结自身在人员队伍建设方面的工作实践，阐述国企党建工作的创新方向。……