杨雪娇

（中共城口县委党校，重庆 405900）

城口县位于重庆市最北端，地处大巴山南麓，山高谷深、交通不便，经济发展长期滞后于市内其他区县，导致年轻干部流失严重。近年来，城口县委深入学习贯彻习近平总书记关于优秀年轻干部的重要论述，认真落实党中央和市委部署，准确把握各项目标任务，采取有力有效措施，积极推进落实，年轻干部工作持续向好，为边远地区打造干部队伍“生力军”探索了可持续发展的新路子。

一、边远山区打造年轻干部队伍的困局

受区位条件和客观因素影响，城口县年轻干部队伍打造工作面临“在落后中发展、在发展中落后”的困局。

（一）内因——年轻干部自身的不足与差距

整体而言，城口县年轻干部队伍讲政治、顾大局、肯奉献、有担当、充满活力和朝气。但也因阅历不足、锻炼较少，和优秀年轻干部的标准存在一定程度的差距。主要表现在以下几个方面。

1.理论学习有所欠缺

有的年轻干部疲于完成日常工作；有的年轻干部满足现状，自认为现有的理论知识足以应对工作；有的年轻干部理论学习的深度不够、思考不够，学用“两张皮”，缺乏理论联系实际的能力。

2.政治能力有所欠缺

理论学习的欠缺和不够深入，导致有的年轻干部缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，没有自己的思想见地，优柔寡断，人云亦云，别人说东就向东，别人说西就向西，缺乏基本的政治定力和政治本领。

3.工作本领有所欠缺

有的年轻干部因本领不足，缺乏改革攻坚的锐气和“啃硬骨头”的勇气，服务群众、化解矛盾的方法不够或生搬硬套，工作“原地打转”，接不住“烫手的山芋”。……