为加强换届纪律教育，全面落实谈心谈话“六必谈”要求，泰安市坚持“开正门、堵偏门”，在县乡领导班子换届中深入开展“双向约谈”工作，畅通党员干部表达意愿、反映问题渠道，做深做细思想政治工作。换届启动以来，市县两级党委和纪检监察机关、组织部门主要负责同志围绕严肃换届纪律已开展谈心谈话960 余人次，积极营造风清气正的换届环境。

一是划定约谈范围。全面落实“六必谈”要求，以本级领导班子成员、本级党委管理的主要领导干部、退出领导岗位干部、新进班子人员、差额考察人选和负责换届工作人员为重点约谈对象，在确保应谈尽谈、谈深谈透基础上，视情扩大至本级党委管理的全体干部。明确党委和纪检监察机关、组织部门为“双向约谈”责任主体，要求各级“开正门、堵偏门”，主要负责同志既主动约谈干部，又积极接受干部约谈，敞开沟通交流大门，尽早化解信访矛盾。同时，结合岗位职责和工作实际，细化领导干部约谈侧重对象，提高谈心谈话针对性。

二是明确约谈内容。坚持以纪律教育为主线、以解决问题为根本，主动约谈强调“三个讲清楚”，即要求各级党委和纪检监察机关、组织部门主要负责同志把做好换届工作的重要意义讲清楚、把换届政策和要求讲清楚、把换届纪律规矩讲清楚，并结合信访举报、巡察督查和选人用人专项检查，及时发现各类风险隐患和苗头性、倾向性问题，靶向约谈相关干部人员，做好教育引导工作。……