赵君

（寿阳县医疗保障服务中心，山西 晋中 045499）

一、引言

职工教育是指在日常运营管理中，事业单位在理论知识、技能技巧、工作态度、工作行为等方面对职工进行全方面培训，在实现职工全面管理目标的同时，全方位提升职工工作能力，助力单位系统化管理组织目标。但是当下事业单位在职工培训管理中仍旧存在诸多问题，影响着单位的人才培养，所以事业单位需要明确职工培训中存在的问题，在深入分析原因的基础上，探索应对策略，为单位加快职工培训管理体系革新提供依据。

二、事业单位职工培训的重要性

（一）有利于调动职工工作积极性

目前，大部分事业单位对职工教育培训的重视度不足，仍采用以往的培训体系、方法和技术，滞后性明显，严重影响了单位职工培训质量，挫伤了职工参与培训活动的积极性。因此，事业单位应积极探索多元化的职工培训方法，并在内部创造良好的培训环境，加大内部宣讲力度，深入解读国家政策，科学预测未来发展趋势，从而不断提高单位职工对教育培训活动开展的重视度，使职工从内心深处认同培训活动，对参与教育培训活动充满热情，促使单位持续提升培训水平和质量［1］。

（二）有利于单位落实以人为本的管理原则

加强职工培训教育是事业单位凸显以人为本管理理念的有效手段，事业单位要在帮助职工多元化发展的同时，增强职工创新力，为单位提升整体管理水平、为社会提供更优质的公共服务奠定基石。……