刘丽娜

（齐齐哈尔市公共资源交易中心，黑龙江 齐齐哈尔 161000）

以人为本是近年来国家及社会大力提倡的发展理念，体现了对人才价值发挥及人才发展促进的关注与尊重。事业单位应与时俱进，将以人为本理念融入人力资源管理过程当中，充分发挥融合作用，深入挖掘与激发人才的内在潜力与价值。以人为本理念的融入，可以推动事业单位高效与稳定发展，为事业单位注入生机与活力，提供充足的高质量技术及管理人才。

一、事业单位人力资源管理现状

（一）管理方式不先进、不人性化，不利于人才成长

事业单位的人力资源管理通常围绕事件进行静态化的管控，因人性化不足、管理方式不科学，人力资源管理未能系统性开展。人力被视作投入的成本，将服务管理作为管理的最终目标，限制了人才自我管理能力的发挥，未能彰显其自主性及创造性价值，这会对人才的成长产生制约。在围绕事件进行管理的模式下，人力资源管理机制缺乏灵活性，因此管理过程不具有高效性。

（二）管理严格、墨守成规，导致人性异化

严格的管理注重员工工作服从性的提升，致使管理工作过于僵化、组织结构缺乏活力，面对意外状况，员工不具备灵活应变的能力。此种过于保守的人才资源管理模式不符合当前的社会发展形势，同时也无法满足事业单位的创新型人才需求。虽实现了人力资源管理过程的统一，但此种和谐只是表面现象，人才创新创造能力的提升被极大地抑制。……