宋波

（中国核动力研究设计院 群团工作部，四川 成都 610213）

一、引言

2021年7月，一则中芯国际核心技术员工离职的消息登上微博热搜，虽然中芯国际随后发布公告表示该名员工的离职对公司整体研发实力并未产生重大不利影响，但由于美国在芯片领域的打压，国内媒体对这一事件依旧十分关注。

这一事件使笔者想起3年前的张某平离职事件。2018年，西安某研究院核心员工张某平跳槽至某民营火箭研发公司。半年后，原单位以公文形式向国家要人，表示其离职前负责的某项目无人能够推动，将直接影响中国登月计划的实施。公文被发布至网上后引起热议，随后该研究院相关领导表示该公文言过其实。

无论是否言过其实，当年的张某平离职事件，今日的中芯国际核心技术员工离职事件都引发全民尤其是基层科研人员的热议，连续多日登顶微博热搜、知乎热点。不少网友留言表达了自己的看法，并描述了基层科研人员的困难处境。对此类事件的热议，在一定程度上反映了基层科研人员面临的普遍问题——个人获得感的严重缺失。

获得感是时下一个比较时髦的词汇，党的十九大报告中提到“使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续”。相较于薪酬、福利等实际的利益，获得感更偏向于主观感受。阿里巴巴集团创始人马云在谈到员工离职原因时曾提到两点：一是钱没给够，二是受委屈了。生动地概括了获得感涵盖的两方面含义，即物质层面与精神层面。……