文/苏州科技大学人事处 陈靖

在全面深化改革的背景下，国家有关部门先后出台了《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》《关于深化职称制度改革的意见》等文件，助推高校人事管理制度改革。高校要想赶上教育领域改革的浪潮，必须把握住人事管理的中枢作用及其发展态势。只有具备了科学适当的人事管理制度，高校才能建立起高水平的师资队伍，提高其综合管理能力和办学能力。

一、高校人事管理的发展态势

自20世纪80年代开始，我国政府和高校积极探索高校人事管理制度改革，经过30多年的实践取得了显著的成效。现阶段，我国高校人事管理先后经历了“去行政化”“医疗”和“养老”改革、“事业编制改革”等诸多与人事制度相关的重大变革，呈现出良好的发展态势。

（一）人事管理向人力资源管理迈进。人事管理属于人力资源管理的范畴，但两者又存在区别。传统人事管理的核心是以“事”为导向，出于解决事务的考虑将人看作一种成本；而现代人力资源管理的核心是“人”，强调挖掘人的内在潜力以及人与人、人与事之间的资源配置。长期以来，我国高等学校对政府的依赖性较强，高校人事管理往往只是按部就班地按照既定的流程和规章制度进行管理，很少考虑到教师主体的主观能动性和人事管理辅助高层决策的作用。随着人力资源管理在企业运作中的关键性作用突出，以及高校适应市场经济和全球化人才竞争的压力增大，高校人事管理已经开始朝着人力资源管理的方向迈进，逐步趋于科学化、合理化、规范化。……