文/中共通化市委党校 吴凡

一、事业单位人事档案管理工作的概念和现状

事业单位的人事档案管理是把职工的人事档案信息材料进行科学合理地收集、鉴定、分类、整理、装订、统计、保管和开发利用的一系列行为。档案中的信息记载和变动，是对事业单位中各级领导干部和职工的个人成长履历、工作学习经历、党团社会关系、职务职称晋升、工资工作变动及所经历的重大事件等的真实客观记录。同时也是对干部选拔任用、人才调动、事业单位改革发展的重要参考依据。目前，个别事业单位的人事档案管理制度仍存在一些弊端和局限性，在一定程度上阻碍了人事管理工作的有效开展。事业单位必须对传统的人事档案管理制度与模式进行积极探索与开拓创新，这是其谋求进一步发展的必经之路，也是新形势下事业单位改革发展的必然要求。

二、事业单位人事档案管理存在的问题

各事业单位在日常开展的人事档案管理工作的过程中一直追求发展，但还是存在与当下社会各项事业发展不适应的情况，具体表现在：

（一）综合型、高素质管理人才缺乏。新时期，人事档案管理工作必须配备素质更高的管理人员，才能切实保证此项工作的专业性和高效性。目前的管理队伍中，亟须既精通档案管理专业知识又掌握电子信息化技术的综合型人才。管理人员的综合素质普遍不高，在档案意识、专业知识、思想素质与服务责任意识等方面比较欠缺，还存在着学历不高、年龄偏大、对新知识的接受速度较慢、日常接受的培训缺乏、自身职业认可度偏低等问题。……