文/南京农业大学后勤保障部 叶海霞 陈芳芳

随着信息化的不断发展，对于有扎实专业理论同时精通计算机信息化应用的专项人才的需求扩大，为国家输送相关人才的高校压力愈发增大。如今，信息化的发展让原本的管理方式所培养出来的人才无法完全满足高校的要求。这就需要各大高校根据发展情况，对后勤管理信息化方式进行改革，培养复合型信息专业高等人才。

一、建立后勤管理信息化体系的形式

互联网资源丰富，形式多元化，对各式各样的管理信息统计都有针对性地归纳方法。一些高校已经认识到后勤信息化的必要性，通过多元化的管理模式，利用信息化和新型管理手段相融合，改变以往传统的后勤信息管理系统，使后勤管理工作更加生活化和新潮化。高校领导对后勤人员和信息化管理有一定的了解，从以往的管理工作和传统教育中解脱出来，开始向信息化管理方向发展。他们不仅对各式各样的计算机软件有一定程度的运用能力，也正朝着“互联网+信息系统平台”——数字信息化管理后勤服务的方向靠近。

二、当前我国高校后勤工作存在的弊端

随着现代社会的快速发展，后勤管理工作面对的管理环境变得更为复杂，工作中存在的弊端不断涌现。因此，全面提升后勤管理人员的整体素质、加强工作培训、提升工作效能等势在必行。

（一）缺乏对后勤信息化工作必要性的正确认识。高校后勤信息化管理主要是指相关管理部门按照规定的工作流程和多项规章制度，对高校师生与信息数据资源进行规范配置，以保证后勤内部有效协调，帮助高校实现预期的培养目标，加快高校后勤管理的稳定发展。……