张 梅 大庆油田井下作业分公司

当前时代背景下，互联网技术的快速发展普及，人们的生活方式也在不断发生变化，而且也进一步推动社会经济的快速健康发展，尤其是共享经济理念被提出以后，我国各行各业的企业也迎来了各种新的发展契机。当前社会经济快速发展，市场竞争日趋激烈，企业应当深入转变传统的经营管理理念与模式，而人资管理工作属于企业经营管理内容中的重要组成部分，直接关系着企业自身的健康稳定发展，因此，社会各界也更加重视企业人资管理工作水平的提升。而当前共享经济背景下，企业应当充分重视自身人资管理效率和质量的提升，不断深入调整创新人资管理的方式与方法。基于此，本文针对当前共享经济形势下企业人资管理遇到的挑战和基于展开具体分析和探究，以供参考。

一、共享经济时代企业人力资源管理的特点

共享经济是指利用互联网技术平台的分享功能用以满足广大用户的现实需求，针对各种闲置资源实现合理优化配置，促进价值共享利用的一种创新型经济模式。该创新型经济模式不同于传统的经济模式的最大特点在于，共享经济充分打破了以往只能借助投入资源来促进效益产出的传统经济模式，更多的是通过合理有效地利用各种闲置的社会资源进一步发挥和创造更大的价值。这种对于资源进行全面创新的资源开发利用模式，使得整个社会经济的发展都迎来了一次新的革命。……