戴昀哲 中电莱斯信息系统有限公司

结合网络时代运行特点，为了更好地实现人力资源管理模式的创新，企业管理者可以结合行业的运行现状，组建专业性的人才队伍，满足企业的持续发展需求。但是在互联网时代发展中，人力资源管理面临一定的挑战，如管理理念落后、管理形式单一等，这些现象会引发人力资源管理问题，降低企业的核心竞争力。通常情况下，企业在实际发展中，应该结合互联网时代的优势，通过企业人力资源管理情况的分析，积极创新人力资源管理办法，将企业员工需求作为核心，通过各项工作的协调、管理工作的创新等，展现人力资源的创新优势，满足行业持续运行及高质量发展的需求。

一、互联网时代特点及人力资源管理

(一)互联网时代特点

通过对互联网时代发展模式的分析，其发展特点如下：第一，数字化。结合企业运行及发展现状，通过与互联网技术的融合，通过互联网资源的高效利用，可以逐步提升企业的运行效率，并结合企业的发展现状，设置数据资源共享平台，提高企业各项资源的管理效果；第二，结合互联网时代的发展特点，在数据分析、通信工具使用中，可以结合企业运行特点及发展现状，进行市场调研工作的核查，之后通过数据调整、资源协调等，逐步提升行业的竞争力[1]。

(二)人力资源管理

人力资源管理中可以根据企业的基本需求，设置专业性的人才队伍，逐步提升企业竞争力，为行业持续发展提供保障。……