刘炳志 中车信息技术有限公司

目前，我国已经步入了大数据时代，对于信息技术运用非常广泛。人力资源是企业的主要部门，工作当中会涉及到非常多的信息数据，例如，员工个人资料、考勤以及企业内部的多项信息传递工作等等。但是当前的人力资源管理工作实际上还无法完全对这些数据进行应用。所以我们要建立健全信息化、数据化的信息管理模式，提升人力资源管理效率，促进企业发展。

一、大数据简述

大数据，其一，指某一时间内难以被传统数据库管理软件与信息技术感知处理的数据集合；其二，管理并挖掘大数据，全面采集、处理信息，便于对大数据能力与技术进行分析。现阶段，大数据主要有如下几方面特点：

(一)海量性

现阶段，大数据规模作为不变指标，随着不同智能设备的使用，数据量产生朝着指数级别不断增长，目前计量单位已经达到ZB级别。

(二)多样性

一般来讲，大数据不仅包含结构化表单，还包含半结构视频、文本、语音等非结构文化。结合相关数据统计，在全球范围内，非结构化数据在总数据中占比80%。

(三)高速性

不同于传统数据，大数据具有高速性特点，结合IDC给出的“数字宇宙”报告，预估2020年，全球数据用量约为35.2ZB。为处理这一数据量，企业有必要积极采取措施，努力提升数据处理效率。

(四)价值密度低

海量数据当中，仅有部分数据具备应用价值。妥善使用大数据，将其中有价值的部分提取出来，方便解释预测当前数据，最终凭借低成本创造更多价值。……